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Aló Agricultura

Con Eli de Caso

16:00 a 17:00 hrs.

Presidente de la CPC: “Así como está la reforma laboral no apoyaremos ningún acuerdo”

santa cruz agricultura
21 diciembre, 2014

Andrés Santa Cruz, presidente de la Confederación de la Producción y el Comercio (CPC), descartó tajantemente la opción de llegar a un acuerdo con el Gobierno si se mantienen los actuales aspectos de la reforma laboral, la que será enviada al Congreso el 29 de diciembre próximo.

 

En entrevista con El Mercurio, argumentó que “en las condiciones que hoy está la reforma laboral nosotros no vamos a concurrir a ningún acuerdo (…) Si se implementa tal como está, va a tener un impacto negativo en el empleo y en el crecimiento”.

 

En todo caso, aseguró que ha sido escuchados por el Ejecutivo pero dio a conocer que sus propuestas “no ha sido acogidas”.

 

“Jamás hemos tenido acceso a ningún borrador ni esbozo del proyecto de ley. Nos han manifestado los temas y nosotros damos a conocer nuestra opinión. El gran problema es que no vemos que esta reforma esté preocupada de generar más y mejores empleos. Los nueve puntos van en contra de esa dirección”, aeveró.

 

Y dio a conocer cuatro puntos que les genera “ruido” e incertidumbre, tales como que “en la titularidad sindical y la extensión de los beneficios, lo único que se busca es darle más poder a los sindicatos, lo que terminaría produciendo dos efectos nocivos. Uno: el absurdo que dos trabajadores terminarían ganando distinto, porque el sindicalizado tendría los beneficios del convenio colectivo, ganando más, y el otro, por no haber entrado al sindicato, ganaría menos, porque no se le pueden extender a él los beneficios del convenio. Dos: para evitarlo, este segundo trabajador tendría que ingresar obligatoriamente al sindicato, lo que atenta contra su libertad personal”, indicó.

 

Y para concluir complementó que “en la propuesta de establecer pisos de negociación nos preocupa que nadie esté considerando que existen ciclos económicos. Y en el reemplazo en huelga falta un mayor feeling con la realidad. Por ejemplo, si una empresa de servicios de alimentación de una minera se va a huelga ¿qué pasa? ¿paralizo la faena? Hay miles de casos donde el reemplazo en huelga tendrá muchos efectos en cadena”.

 

FOTO: AgenciaUNO

Categoría: Noticias
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Presidente de la CPC: “Así como está la reforma laboral no apoyaremos ningún acuerdo”

Andrés Santa Cruz, presidente de la Confederación de la Producción y el Comercio (CPC), descartó tajantemente la opción de llegar a un acuerdo con el Gobierno si se mantienen los actuales aspectos de la reforma laboral, la que será enviada al Congreso el 29 de diciembre próximo.

 

En entrevista con El Mercurio, argumentó que “en las condiciones que hoy está la reforma laboral nosotros no vamos a concurrir a ningún acuerdo (…) Si se implementa tal como está, va a tener un impacto negativo en el empleo y en el crecimiento”.

 

En todo caso, aseguró que ha sido escuchados por el Ejecutivo pero dio a conocer que sus propuestas “no ha sido acogidas”.

 

“Jamás hemos tenido acceso a ningún borrador ni esbozo del proyecto de ley. Nos han manifestado los temas y nosotros damos a conocer nuestra opinión. El gran problema es que no vemos que esta reforma esté preocupada de generar más y mejores empleos. Los nueve puntos van en contra de esa dirección”, aeveró.

 

Y dio a conocer cuatro puntos que les genera “ruido” e incertidumbre, tales como que “en la titularidad sindical y la extensión de los beneficios, lo único que se busca es darle más poder a los sindicatos, lo que terminaría produciendo dos efectos nocivos. Uno: el absurdo que dos trabajadores terminarían ganando distinto, porque el sindicalizado tendría los beneficios del convenio colectivo, ganando más, y el otro, por no haber entrado al sindicato, ganaría menos, porque no se le pueden extender a él los beneficios del convenio. Dos: para evitarlo, este segundo trabajador tendría que ingresar obligatoriamente al sindicato, lo que atenta contra su libertad personal”, indicó.

 

Y para concluir complementó que “en la propuesta de establecer pisos de negociación nos preocupa que nadie esté considerando que existen ciclos económicos. Y en el reemplazo en huelga falta un mayor feeling con la realidad. Por ejemplo, si una empresa de servicios de alimentación de una minera se va a huelga ¿qué pasa? ¿paralizo la faena? Hay miles de casos donde el reemplazo en huelga tendrá muchos efectos en cadena”.

 

FOTO: AgenciaUNO